签订了2次固定期限劳动合同，公司坚持还签固定期限，合同有效么

上海国畅律师事务所2023-12-29

在劳动者与公司已经签订了两次固定期限劳动合同之后，如果用人单位没有书面告知劳动者，即使劳资双方签了第三次固定期限劳动合同，劳动者依法主张确认劳资双方无固定期限劳动关系的，仲裁机构和人民法院会引用地方性法规支持劳动者的诉求。然而，实践中也存在两种情形下用人单位无需与劳动者签订无固定期限合同。一，劳动者提出订立固定期限劳动合同。二，劳动者存在用人单位可以合法解除劳动合同的事由，包括两种，一种是劳动者存在过错，例如严重违反规章制度。另一种是劳动者医疗期满后不能从事原工作和新工作，或劳动者不胜任工作。这两种情况下，用人单位可以拒绝订立无固定期限合同。因此，如果公司坚持继续签订固定期限合同，劳动者可以根据自己的情况判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并向当地劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。